SERANG, RADARBANTEN.CO.ID – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang menargetkan pelaksanaan profiling Aparatur Sipil Negara (ASN) secara menyeluruh pada 2026 sebagai bagian penguatan manajemen talenta.
Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, mengatakan langkah tersebut sejalan dengan komitmen Wali Kota Serang dalam menata sistem mutasi, rotasi, dan promosi jabatan berbasis kompetensi dan kinerja.
Sebelumnya, BKPSDM juga telah melakukan perdana menggunakan manajemen talenta dalam pelantiman jabatan eselon II dan administrator pada 12 Januari 2026 kemari .
Menurutnya, penerapan manajemen talenta ini menjadi yang pertama kali dilakukan di lingkungan Pemkot Serang dan akan terus dilanjutkan secara bertahap.
BKPSDM, kata Murni, masih akan melaksanakan profiling ASN lanjutan karena hingga kini baru 1.152 pegawai yang telah dipetakan kompetensinya.
“Target kami di tahun 2026 ini, profiling ASN dari jabatan pelaksana akan kami selesaikan seluruhnya,” katanya.
Ia menegaskan, kebijakan kepegawaian ke depan tidak lagi semata-mata berdasarkan masa kerja, tetapi mengedepankan potensi, kinerja, dan kebutuhan organisasi.
Murni juga meminta, agar seluruh pejabat Pemkot Serang yang belakangan ini baru dilantik bisa bekerja maksimal.
Terlebih, Wali Kota Serang Budi Rustandi juga memberikan waktu selama tiga hingga enam bulan pertama.
Dalam periode tersebut, kinerja seluruh ASN akan dievaluasi secara menyeluruh, mulai dari jabatan pelaksana, pengawas, administrator, hingga pimpinan tinggi pratama.
“Evaluasi ini penting agar percepatan pembangunan di Kota Serang bisa berjalan sesuai visi dan misi Pak Wali Kota,” jelasnya.
Editor Daru
