SERANG, RADARBANTEN.CO.ID – Penjabat (Pj) Sekda Banten Nana Supiana meminta kepada warga Banten untuk tidak tertipu oleh modus para calo yang menawarkan sejumlah janji dalam proses rekrutmen pegawai Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Labuan dan Cilograng.
Nana menjelaskan, pembukaan rekrutmen ini sesuai dengan Intruksi Presiden Nomor 5 tahun 2025 tentang percepatan penganggaran sarana dan prasanana termasuk sumber daya manusia pada BLUD. Dalam proses rekrutmennya, pihaknya turut melibatkan Badan Kepegawian Nasional (BKN) dan pengawasan dari Inspektorat Provinsi Banten. Nana menegaskan proses rekrutmen dilakukan secara terbuka dan transparan.
“Kami memiliki komitmen untuk menjaga integritas, tidak ada titipan dan tidak ada siapapun yang mempunyai kemampuan untuk bisa membantu, karena ini akan dibuat berintegritas, jujur, dan akuntabel,” kata Nana, Jum’at 21 Maret 2025.
“Jadi kita pastikan tidak ada kecurangan, kelicikan, dan tidak ada yang bisa membantu. Pa Gubernur berkomitmen untuk berjaga integritas seleksi penerimaan untuk UPTD RSUD Cilograng dan Labuan,” sambungnya.
Nana meminta jika dalam prosesnya terdapat pihak yang menawarkan untuk membantu penerimaan pegawai RSUD Cilograng dan Labuan itu untuk dilaporkan kepada pihaknya.
“Jika ada yang menawarkan jasa dengan sejumlah janji-janji itu bohong besar, harap laporkan kepada kami,” tegasnya.
Adapun formasi yang dibutuhkan untuk setiap RSUD nya ialah Dokter Umum sebanyak 25 pegawai, Apoteker 10 pegawai, Tenaga Teknis Kefarmasian 10 pegawai, Perawat Ahli Pertama 40 pegawai, Perawat Terampil 94 pegawai.
Terapis Gigi dan Mulu 5 pegawai, Bidan Ahli Pertama 6 pegawai, Bidan 20 pegawai, Tenaga Sanitasi Lingkungan/Sanitarian 3 pegawai, Tenaga Promosi Kesehatan 2 pegawai, Pembimbing Kesehatan Kerja 1 pegawai, Administrator Kesehatan/Penata Layanan Operasional 2 pegawai, Epidemiologi Kesehatan
2 pegawai. Psikolog Klinis 1 pegawai, Fisikawan Medis 2 pegawai. Detail formasi lainnya dapat dicek dalam website https://rekrutmen.bantenprov.go.id/.
“Pelaksanaan seleksinya akan dilakukan dengan metode CAT, karena hingga sekarang metode rekrutmen SDM yang paling efektif ialah CAT,” pungkasnya.
Editor: Bayu Mulyana
