RADARBANTEN.CO.ID – Pada sesi penjurian TOP Human Capital (HC) 2024, Rabu (2/10/2024), Doddy Nafiudin selaku Direktur General Affairs PT Shenhua Guohua Pembangkitan Jawa Bali (PT SGPJB) memaparkan penerapan strategi “Lean Management” Human Capital Management System atau HCMS di PLTU Jawa 7 untuk mendukung proses bisnis perusahaan dalam menyediakan listrik yang andal, efisien, dan ramah lingkungan untuk masyarakat.
Penerapan “Lean Management” yang didukung oleh budaya perusahaan dengan perpaduan karakteristik Tiongkok-Indonesia, mengoptimasi aset people/human capital dalam melaksanakan Tata Kelola Pembangkitan sehingga perusahaan dapat memperoleh pendapatan yang stabil untuk pengembalian investasi tepat waktu.
RelatedPosts
Selain itu, fasilitas berkonsep mandiri terpadu (All-in-One Facilities) yang terdiri dari asrama, kantin, klinik, dan berbagai sarana kegiatan olahraga, disiapkan untuk kenyamanan karyawan dalam bekerja dan memastikan keberlangsungan operasional pembangkit (work-life balance).
“Dengan teknologi yang ada ini (Ultra-Super Critical Technology) dan dengan sistem pengoperasian dan manajemen yang baik dan bersih, kami melihat bahwa pengelolaan model pembangkit listrik ini bisa menjadi salah satu model yang diterapkan di pembangkit listrik-pembangkit listrik lainnya yang ada di kawasan Indonesia.” Dr. (H.C.) Yusra Khan, S.H.
Saat ini “Lean Management” PT SGPJB telah menjadi benchmark di sektor usaha ketenagalistrikan. Sebagai salah satu perusahaan terbaik dalam pengelolaan HCMS di Indonesia, Manajemen PT SGPJB yang diwakili oleh Tumpal Sirait, membagikan pengalaman penerapan strategi HCMS “Lean Management” di acara Pre-Event Webinar TOP Human Capital (23/10).
Tumpal pun menuturkan bahwa selain memberikan memberikan perlindungan terhadap karyawati di lingkungan kerja di PLTU Jawa 7, Manajemen juga mendukung penuh dan memberikan kesempatan berkarya yang luas untuk karyawati (women empowerment).
“Saat ini personil karyawati sudah mulai mengisi posisi Manajemen Menengah di PT SGPJB. Hal ini selaras juga dengan program PLN Group, khususnya terkait dengan pengarusutamaan gender yang merupakan salah satu bagian dari Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (Sustainable Development Goals/SDGs),” tutur Tumpal.
Strategi “Lean Management” dinilai berhasil menyelaraskan organisasi untuk mencapai strategi pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan sehingga sukses mengantarkan PT SGPJB memboyong dua penghargaan sekaligus di tahun ini, yakni Kategori The High Performing Human Capital Director yang diberikan kepada Doddy Nafiudin selaku Direktur General Affairs PT SGPJB dan TOP Human Capital Awards 2024 #Stars 3. TOP Human Capital Awards yang diselenggarakan oleh Majalah Top Business adalah kegiatan pembelajaran bersama tentang HCMS, sekaligus apresiasi atau pemberian penghargaan tertinggi kepada perusahaan di Indonesia yang dinilai berkinerja baik dan telah menerapkan HCMS dalam pengelolaan usaha bisnisnya serta merupakan penghargaan yang terbesar dan paling membanggakan di Indonesia di bidang human capital.
M Lutfi Handayani, Pemimpin Redaksi Majalah TopBusiness dan Ketua Penyelenggara Top Human Capital Awards 2024, menyampaikan bahwa tema tahun ini adalah “Aligning The Organization to Business Growth Strategy”. Dengan tema tersebut, diharapkan ajang TOP Human Capital Awards dapat mendorong pembelajaran pengembangan organisasi sehingga dapat mendukung pertumbuhan bisnis perusahaan yang berkelanjutan di tanah air.
Malam puncak Penghargaan TOP Human Capital Awards 2024 dilangsungkan di Jakarta (30/10) dihadiri secara langsung oleh Menteri Perlindungan Pekerja Migran Indonesia, Abdul Karding yang sekaligus menyerahkan piala penghargaan kepada perusahaan-perusahaan pemenang tahun ini.
Selain memberikan ucapan selamat kepada para pemenang, Abdul Karding menitipkan harapan agar perusahaan-perusahaan terus meningkatkan kualitas secara terus menerus dan meningkatkan kemampuan sumber daya manusia yang solid. “Ada satu loyalitas yang bagus, ada satu soliditas yang bagus. Itu adalah kunci kesuksesan hari ini. Perusahaan yang sehat itu kedepannya selain kepemimpinannya harus kuat, loyalitas, juga soliditas,” pungkasnya.
Zhao Zhigang, President Director PT SGPJB menyampaikan dengan apresiasi ini PT SGPJB akan terus meningkatkan keselarasan Strategi HCMS dengan strategi bisnis perusahaan untuk mendukung kontribusi penyediaan listrik yang aman, andal, ekonomis, bersih, dan ramah lingkungan, serta membuka kesempatan luas berkolaborasi mendorong peningkatan efektivitas dan kualitas pengelolaan human capital di Indonesia.
PT Shenhua Guohua Pembangkitan Jawa Bali (PT SGPJB) adalah perusahaan patungan antara China Energy Investment Group dan anak perusahaan dari PLN Group melalui PT PLN Nusantara Renewables (PLN NR) yang didirikan untuk membangun PLTU Jawa 7. PLTU Jawa 7 adalah proyek pengembangan Independent Power Producer (IPP) pertama PLN NR yang merupakan kolaborasi antara pemerintah Indonesia dan Tiongkok.
Pengelolaan PLTU Jawa 7 didasarkan pada karakteristik budaya Tiongkok dan Indonesia yang menguntungkan dalam jangka panjang, Manajemen berkomitmen tinggi untuk mempromosikan pembangunan ramah lingkungan melalui penerapan Teknologi Batubara Bersih (Clean Coal Technology/CCT), memastikan kegiatan operasi PLTU Jawa 7 aman, ekonomis, dan bersih dengan efisiensi tinggi untuk jaminan pasokan energi listrik yang andal pada sistem transmisi Jawa-Madura-Bali dan mendukung Pembangunan Hijau (Green Development).
