SERANG,RADARBANTEN.CO.ID – Penilaian kinerja aparatur sipil negara (ASN) di Kota Serang akan semakin objektif dan transparan.
Pemerintah Kota (Pemkot) Serang bersama Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) akan menerapkan sistem Nine Box Talent dalam pemetaan potensi ASN.
Sistem ini menjadi bagian dari implementasi manajemen talenta nasional yang diadopsi dari aplikasi resmi Badan Kepegawaian Negara (BKN). Dengan mekanisme ini, promosi jabatan ASN nantinya akan berbasis kompetensi, bukan senioritas.
Dalam implementasinya nanti, BKPSDM akan mengadopsi sistem aplikasi milik BKN agar prosesnya bisa berjalan cepat dan seragam.
“Wali Kota menargetkan paling lambat Desember 2025 kami sudah mendapatkan izin prinsip dari BKN. Jadi, pelaksanaan penuh bisa dimulai Januari 2026,” kata Plt Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, Jumat 24 Oktober 2025.
Lebih lanjut, ia menjelaskan, penilaian kinerja ASN tidak hanya terbatas pada bidang kerja masing-masing.
“Dalam manajemen talenta, setiap ASN akan dipetakan potensinya melalui Competency Assessment Center Test (CACT). Dari situ akan terlihat kompetensi dan potensi mereka,” ucap Murni.
Hasil pemetaan tersebut, lanjutnya, akan dituangkan dalam Nine Box Talent, yang menjadi dasar promosi jabatan secara transparan.
“Misalnya dari pelaksana ke pengawas, pengawas ke administrator, hingga jabatan pimpinan tinggi. Semua berdasarkan kemampuan dan prestasi,” tuturnya.
Seluruh proses ini, kata Murni, diawasi langsung oleh BKN melalui sistem resmi mereka.
“Tujuannya untuk menempatkan ASN sesuai potensi terbaiknya. Ini juga sejalan dengan arahan Wali Kota agar penataan SDM di lingkungan Pemerintah Kota Serang semakin efektif dan tepat sasaran,” tandasnya.
Reporter: Nahrul Muhilmi
Editor: Agung S Pambudi
